Većina evropskih radnika suočava se s neizvesnošću kada je reč o platama, jer mnogi oglasi za posao ne sadrže informacije o očekivanim zaradama. Ova praksa, prema oceni Evropske komisije, može doprineti diskriminaciji i povećanju razlike u platama između muškaraca i žena. U cilju rešavanja ovog problema, EU je donela Direktivu o transparentnosti zarada, čiji je rok za primenu bio 7. jun 2023. godine. Nažalost, većina članica nije ispoštovala ovaj rok.
Italija je jedina među velikim evropskim ekonomijama koja je sprovela ovu direktivu. Prema podacima globalne platforme za zapošljavanje „Indeed“, udeo italijanskih oglasa sa informacijom o plati porastao je sa 26% u julu 2025. na 61% u julu 2026. godine. Pavel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja na ovoj platformi, istakao je da Italija sada prednjači po transparentnosti zarada, što pokazuje da regulativa donosi stvarne promene.
Prema izveštaju PwC-a, samo pet članica EU je prenelo Direktivu u svoje zakonodavstvo: Italija, Slovačka, Malta, Litvanija i Grčka. Španija je ostvarila ograničen napredak, dok je Nemačka odložila primenu do 2027. godine. Hrvatska nije ispoštovala rok za prenos Direktive, a izmene Zakona o radu još nisu stupile na snagu.
Italija je prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo po transparentnosti zarada. U julu 2026. godine, udeo oglasa sa informacijom o plati u Italiji dostigao je 61%, dok je u Britaniji iznosio 60%. Ostale posmatrane zemlje, kao što su Nemačka i Španija, imaju znatno niže udelima, od 14% i 18% respektivno.
Poslodavci u Italiji sada su obavezni da navedu početnu platu ili njen raspon u oglasima za posao, čime se kandidati unapred informišu o mogućim zaradama. Iako se ne očekuje da će udeo oglasa sa navedenom platom dostići 100%, trend rasta transparentnosti je očigledan. Adrjan naglašava da su se neki poslodavci prilagodili novim pravilima čak i pre zvaničnog roka.
Ipak, razlika u platama između muškaraca i žena ostaje značajna. Prema podacima Evrostata, u 2024. godini razlika je iznosila 11,1%, što znači da žene u proseku zarađuju 88,9 evra na svakih 100 evra koje zarade muškarci. Generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata, Ester Linč, upozorava da nepoštovanje roka za primenu direktive predstavlja „izdaju zaposlenih žena“, ističući da tajnost plata daje prednost poslodavcima.
Istraživanje ETUC-a pokazuje da žene u EU godišnje gube 358 milijardi evra zbog razlika u platama, što iznosi skoro 3.900 evra po zaposlenoj ženi. Očekuje se da će dalji razvoj situacije zavisiti od sposobnosti drugih evropskih zemalja da implementiraju slične mere transparentnosti.
Redakcija Info24Vesti nastaviće da prati razvoj događaja i objaviće nove informacije čim budu dostupne.
Izvor: www.novosti.rs
