Neprijatna iznenađenja na platnim listićima nakon godišnjeg odmora
U Srbiji je došlo vreme kada mnogi zaposleni kreću na godišnje odmore, očekujući da će po povratku primiti istu platu kao i prethodnog meseca. Međutim, često se dešava da na svojim računima zatiču iznos koji je manji od očekivanog. Razlog za to, iako na prvi pogled može izgledati kao greška poslodavca, leži u zakonskom načinu obračuna naknade za vreme godišnjeg odmora.
Kako se obračunava naknada tokom odmora
Mali broj ljudi je svestan da se naknada tokom godišnjeg odmora ne obračunava prema poslednjoj plati koju je zaposleni primio. Prema Zakonu o radu, iznos plata za vreme godišnjeg odmora se određuje na osnovu prosečne zarade ostvarene tokom prethodnih 12 meseci. Stoga se može desiti da zaposleni dobije manji iznos nego što je primao u prethodnim mesecima.
Radnici koji su u poslednjih godinu dana dobili povećanje plate najčešće se suočavaju sa ovakvim iznenađenjem. Na primer, ako je zaposleni veći deo godine imao platu od 80.000 dinara, a zatim je dobio povišicu na 100.000 dinara, prilikom obračuna za godišnji odmor će mu se uzeti prosek, što može rezultirati manjim iznosom na računu.
Mogućnost viših iznosa tokom odmora
S druge strane, postoji mogućnost da zaposleni, ukoliko mu je plata smanjena, tokom odmora primi veću naknadu od trenutne plate. Jeśli je ranije imao višu platu, prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci može biti veća od aktuelne, što bi značilo da naknada tokom godišnjeg odmora može premašiti redovnu mesečnu zaradu.
Za obračun naknade se uzimaju u obzir osnovna plata, različiti dodaci, stimulacije i drugi prihodi predviđeni zakonom i ugovorom o radu. Ovaj detalj često dovodi do razlike između očekivanog iznosa na platnom listiću i stvarnog iznosa koji zaposleni primi.
Zašto se razlika primećuje tek na odmoru?
Većina radnika ne prati način obračuna naknade koja im pripada tokom godišnjeg odmora, već se oslanja na to da će dobiti istu sumu kao prethodnog meseca. Ova razlika postaje očigledna tek kada novac legne na račun. Zakon jasno definiše da se koristi prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci, što može zateći mnoge zaposlene.
Stručnjaci savetuju radnicima koji su nedavno dobili povišice da se ne iznenade ako tokom odmora primete smanjenje iznosa na računu. Ova praksa, iako može izgledati nelogično, u skladu je sa Zakonom o radu i važi za sve zaposlene u Srbiji.
Izvor: www.novosti.rs
