Pravo na preobražaj ugovora: od ugovora na određeno do neodređenog
U svetu radnih prava, često se postavlja pitanje kako ugovor na određeno vreme može automatski prerasti u ugovor na neodređeno, čak i bez potpisivanja novog dokumenta. Advocitkinja za radno pravo, Ivana Cvetković, nedavno je na svojoj LinkedIn stranici izložila ključne aspekte ovog procesa.
Cvetković navodi primer koji osvetljava ovu situaciju: ukoliko ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a zaposleni nastavi da obavlja svoje dužnosti još pet radnih dana bez ikakvog odgovora poslodavca, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno. U tom periodu, zaposleni i dalje dolazi na posao, prima naloge, koristi opremu poslodavca i sve to bez ikakvih prepreka.
„Ova situacija se može dogoditi kada poslodavac u praksi prihvati ili dozvoli rad zaposlenog nakon isteka ugovora“, ističe Cvetković i dodaje da upravo petodnevni period nakon isteka ugovora igra ključnu ulogu. Nakon tih pet radnih dana, zaposleni ima pravo na neodređeni radni odnos ako je rad i dalje autorizovan od strane poslodavca.
Iz ovoga proizlazi jasna poruka: važno je pažljivo pratiti datume, dokumentaciju i stvarno ponašanje kako zaposlenih tako i poslodavaca u vezi sa ugovorima na određeno vreme.
U ovom kontekstu, Cvetković podseća sve učesnike na značaj razumevanja zakonskih propisa jer može doći do neophodnih izmena u radnim odnosima, koje su u skladu sa Zakonom o radu.
Ova tema zaslužuje dalju pažnju, s obzirom na to koliko je važno razumevanje prava zaposlenih i njihovih obaveza.
Izvor: www.novosti.rs
