Razgovor o platama među zaposlenima često se doživljava kao tabu tema, a mnogi radnici strahuju da bi otkrivanje svojih primanja moglo dovesti do gubitka posla. Iako je razmena informacija o zaradama među kolegama u nekim slučajevima problematična, sama činjenica da zaposleni dele informacije o svojim platama ne mora nužno biti osnova za otkaz.
Prema Zakonu o radu, ne postoji izričita odredba koja zabranjuje zaposlenima da razgovaraju o visini svojih zarada. Takođe, poslodavci nemaju pravo da automatski proglase sve informacije o platama poslovnom tajnom. Član 104. ovog zakona propisuje da zaposleni imaju pravo na jednake plate za isti rad ili rad iste vrednosti kod istog poslodavca, što uključuje i situacije kada se traži sličan nivo obrazovanja i znanja.
Jedno od ključnih pitanja koje se postavlja jeste kako zaposleni mogu utvrditi da li su jednako plaćeni za isti posao ukoliko im je zabranjeno međusobno razgovarati o svojim zaradama. Poslodavci imaju pravo da uspostave pravila ponašanja i poverljivosti, ali to ne znači da mogu jednostavno proglasiti sve informacije o platama kao poslovnu tajnu.
Da bi neka informacija imala karakter poslovne tajne, mora ispunjavati određene uslove. To podrazumeva da informacija nije opšte poznata ili lako dostupna, ima ekonomsku vrednost zbog svoje tajnosti i kompanija je preduzela mere zaštite tih podataka.
Važno je razlikovati situaciju kada zaposleni deli svoju platu sa kolegom od situacije kada neko ko ima pristup informacijama o zaradama drugih zaposlenih neovlašćeno prosledi te podatke. Na primer, radnici u računovodstvu ili ljudskim resursima imaju pristup evidenciji plata i njihovo otkrivanje može otvoriti pitanja zaštite podataka i povrede poverljivosti.
U slučaju kada poslodavac pokuša da kazni ili otpusti zaposlenog zbog deljenja informacija o svojoj plati, mora imati konkretan pravni osnov za takvu odluku. Zakon predviđa različite mere koje poslodavac može primeniti u slučaju povrede radne discipline, uključujući privremeno udaljenje sa rada bez naknade ili novčane kazne.
Razgovor sa kolegom o sopstvenoj zaradi sam po sebi ne znači automatski otkaz; ključne su okolnosti konkretnog slučaja i sadržaj ugovora između zaposlenika i poslodavca. U svakom slučaju važno je uzeti u obzir sve aspekte pre nego što se donesu zaključci.
Redakcija Info24Vesti nastaviće da prati razvoj događaja i objaviće nove informacije čim budu dostupne.
Izvor: www.novosti.rs
