Francuskinja Tužila Kompaniju Zbog Godina Primaljanja Plate bez Obavljanja Posla
U jedinstvenom i zabrinjavajućem slučaju, jedna Francuskinja je odlučila da tuži svog poslodavca zbog nepravde koju je trpela tokom skoro dve decenije. Ona je primećivala da je, uprkos redovnoj isplati plate, bila potpuno neaktivna u vezi sa svojim radnim zadacima.
Lorens Van Vasenhov, koja je 1993. godine započela svoju karijeru u nekadašnjoj državnoj telekomunikacionoj kompaniji Frans Telekom, sa sadašnjim imenom Oranž, suočila se sa teškim zdravstvenim problemima kada je dijagnostikovana epilepsija i hemiplegija, što je delimična paraliza jedne strane tela. Nakon dijagnoze, premeštena je na administrativni posao koji se pokazao kao nedovoljno stimulativan, što je dovelo do njene marginalizacije unutar kompanije.
U 2002. godini, nakon što je zatražila premeštaj u drugi deo Francuske, lekarski pregledi su pokazali da nije sposobna za željenu poziciju, što ju je stavilo u svojevrsnu „poslovnu čekaonicu“ bez konkretnih obaveza. Iako je redovno primala platu, tokom godina nije imala nikakve zadatke, niti je komunicirala sa kolegama ili nadredjenima. Njeni pokušaji da dobije nove zadatke ili obuke su sistematski odbijani.
U tom periodu, Lorens je postala majka autističnog deteta, a psihološki pritisak zbog osećaja beskorisnosti i izolacije je značajno rastao. Osećala je kao da „ne postoji“, a dugotrajna pasivnost dovela je do ozbiljnih problema sa mentalnim zdravljem. S obzirom na njenu situaciju, odlučila je da slučaj izloži sudu, tvrdeći da je doživela diskriminaciju zbog svog invaliditeta.
Obraćajući se francuskoj instituciji za borbu protiv diskriminacije 2015. godine, nije dobila očekivanu pomoć. Njena borba je sada uzburkala javnost, a telekomunikacioni div se našao pod pritiskom zbog pitanja kako je moguće da zaposleni ostane bez radne angažovanosti skoro 20 godina, a da kompanija ne reaguje.
Ovaj slučaj otvara širu diskusiju u Francuskoj o mogućim oblicima psihološkog zlostavljanja i profesionalne diskriminacije koji proizilaze iz dugotrajne neaktvnosti svake osobe. Pored toga, fenomen profesionalnog ignorisanja poznat kao „Oikidaši-beja“ takođe je prisutan u Japanu, gde se poslodavci trude da podstaknu radnike da sami napuste posao, umesto da ih otpuste.
U svetlu ovih okolnosti, postavlja se pitanje o etici poslovne prakse i odgovornosti poslodavaca prema svojim zaposlenima.
Izvor: www.novosti.rs
